新年的钟声正在敲响，2020年已经走来。站在辞旧迎新的时间点上，回望过去一年的通信业，总有很多感动、满足或失落。

  2019年5G大幕拉开，行业迎来新的发展机遇，但仍处于规模发展的预跑阶段。黑天鹅事件群发，外部环境的不确定性给行业发展蒙上几多阴影，通信行业首现低增长区间。

  通信行业的发展与个人息息相关，伴随5G发展的步伐和产业变革，通信行业从业人员在机遇与挑战中前行。新网络构建带动通信行业整体人才需求呈现增长态势，但同时通信业基层员工又在“任务重，压力大、竞争非常激烈”的现实中徘徊。

  那么，通信行业从业人员薪酬怎么样?生存状态如何?《通信产业报》全媒体以100家通信企业为样本(主要是上市通信企业)，这100家企业包括通信运营商、通信设施技术提供商，还包括通信基建、通信代维、规划优化以及部分增值电信企业，涵盖了整个通信产业链。

  通过分析100家企业的员工总薪酬、员工平均薪酬以及高管薪酬等指标，排列出最“赚钱”的细致划分领域top10、最“慷慨”的公司top10以及高管薪酬大排名，这一些数据基于2019年发布的最新年报(未发布年报企业剔除)，同时结合前期《通信产业报》全媒体的投票调查结论呈现通信人的生存现状。

  通过榜单分析，华为、中国移动、中国电信、中国联通、中兴通讯、中通服、中国铁塔、烽火通信、鹏博士和星网锐捷等十家企业荣登员工总薪酬榜TOP10,华为以1124.亿元列员工总薪酬榜首，亨通光电、中天科技位列第11、12名。总薪酬榜前列企业大多分布在在规模大、营收高和人员多的企业。

  人均薪酬方面，华为以人均597888元位列榜首，其次是唐人通服、大唐电信、中兴通讯、长飞光纤、二六三、网宿科技、浩瀚深度、吴通控股。三大运营商及铁塔未进入前十名，中国电信、中国铁塔、中国移动和中国联通分别排在12、14、15和16名。人均薪酬前十名的领域较为分散，既有通信设施、通信基建还有增值电信服务和软件开发等。

  在高管薪酬榜单中，薪酬最高的企业高管是京信通信董事会副主席、总裁张跃军，年薪为541.6万元，其次是长飞光纤的执行董事、总裁庄丹年薪为540.5万元，高新兴董事古永成、通鼎互联总经理颜永庆、太辰光董事长张致民、网宿科技副总经理储敏健、中利集团董事长王柏兴、南方通信执行董事石明、星网锐捷董事长黄奕豪、中际旭创总裁刘圣等薪酬超过200万元，位居榜单前列。

  从薪酬分布情况去看，年薪在200万元以下的企业高管占九成，其中100万-200万元档有34位，100万元以下有39位，分别占比41%和47%。

  从企业所属行业来看，通信设施商和基础运营商在三个榜单中排名靠前，光通信企业高管年薪普遍较高，19家上榜企业平均薪酬达167.87万元，而且在薪酬榜上排名前10家企业里，光通信企业共占据6席。无线通信类企业高管薪酬紧随其后，平均薪酬为143.15万元，但是在薪酬榜排名前10家企业里，仅有京信通信一家公司上榜，而无线通信类上市企业高管年薪大多在200万元以下。

  而在众多行业里，网络规划优化类企业总薪酬和高管年薪普遍偏低，11家上榜企业高管平均年薪仅有72.05万元，且大部分企业高管的年薪都在100万元以下，甚至有些企业高管年薪不足20万元。

  企业总薪酬和高管薪酬的状况也折射了企业所在领域的冷暖。总体而言，主要通信设施商、光通信企业、具有技术优势的领域头部企业和基础运营商薪酬状况普遍较好。通信配套企业、与通信施工建设相关的企业等由于处在价值链底端且竞争非常激烈，薪酬状况普遍较差。

  与前一年相比，多数企业增加了人力投入。以基础运营商为例，中国联通2018 年人力成本发生人民币 481.4 亿元，同比增长 13.4%，所占据营业收入的比重由上年的 15.45% 变化至 16.55%。中国移动员工薪酬及相关成本939亿元，比上年增长9.9%，占营收收入比重为12.7%。此外，中国铁塔人工成本49.17亿元，比上年增長16.3%。

  对于总薪酬增加的原因，公司业绩提升以及激励机制改革是主要推动因素。中国移动在年报公告中表示，公司持续调整和优化用工结构，加大对基层一线员工的薪酬倾斜和激励，雇员员薪酬及相关成本有所增加;基于混改因素，中国联通薪酬增加主要由于积极地推进激励机制改革，强化激励与绩效挂钩，同时加大引入创新人才;中国电信的薪酬调整实行以岗位为基础，与绩效和贡献紧密掛钩，符合不同岗位特点的差异化薪酬分配制度，在内部分配上坚持业绩导向、兼顾公平，向高素质专业人才倾斜、向基层一线员工倾斜，鼓励多劳多得。

  根据此次榜单排名，电信运营商无论总薪酬还是人均收入均排在行业前十六名，中国电信人均薪酬为21.28万，排在第12位，中国移动人均薪酬为20.45万、排在第15位，中国联通的平均薪酬为19.54万，排在第16位。意外的是，中国电信的人均薪酬超过了中国移动。

  尽管如此，接受调查的多数运营商员工表示对薪酬不满意。在此前《通信产业报》全媒体发起信息通信行业现状与薪酬调查中，参与的运营商员工占48%，其中基层员工占72%，基层员工普遍表示收入“被平均”。

  不同岗位的员工收入差异较大，在调查中，年薪50万元以上的占7%，30-50万的占6%，20-30万的占17%，10万以下的占40%。

  对行业前景，47%的人表示行业收入降低持不乐观态度， 30%的人表示工作所承受的压力大，对行业持有乐观态度的也占到11%。尽管如此，在被问及“2020年，是否会跳槽?”时，62%的人表示不会跳槽。通信从业人员的行业情结依然浓厚。

  通信行业进入低增长区间已经是事实。行业竞争非常激烈，传统业务增长空间不足。通信业务量收剪刀差持续扩大。但与此同时，5G为通信业打开了通向“万物互联”、“万事互联”的一扇门，相比前几代移动通信，5G在系统架构和关键技术方面是跨越式、颠覆式的变革。5G时代，除了部署一张高品质的5G网络外，企业的业务体系以及服务形态都将发生明显的变化，这对通信从业者提出了更高的要求。

  在通信企业优化人员结构和创新激励机制的大背景下，能否抓住5G带来的机遇实现薪酬的跃升也取决于个人的总实力。报告数据显示：伴随5G发展的步伐，IT通信行业整体人才需求呈现增长态势，尤其是产业上游5G基础设施的建设，将吸纳大量就业人员，从人才的线级分布来看，高端研发人才需求居首。

  过往，皆为序章。踏着信息通信产业2020年新的发展鼓点，通信人正在迈入一个新的时代。5G推动下的万物互联，为通信产业带来机会的同时，也为每一位通信从业人员给出了新的发展空间。

  制作：《通信产业报》全媒体编辑部 ：赵妍 高超 党博文 周腾 崔亮亮 王改静 李晓燕 龙冉 杨欢庆 李轩龙 杨艳 张曙念